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北森2016房地产行业社会招聘分析报告

作者:Admin 2016-07-19 16:35:07 70 来源: 互联网

房地产行业有多热?2016年1月以来,北京市商品房销售面积呈稳步增长态势;最近连互联网公司乐视都进军了地产行业,斥资收购了世贸控股旗下部分公司的股权,更计划招聘乐视控股房地产公关团队。所以房地产的火热自然也会带动招聘需求的旺盛,北森人才管理研究院趁热推出了【2016房地产行业社会招聘分析报告】,对企业招聘和求职者找工作都会有所帮助,一起看过来吧!

一、房地产行业人才供求:

纵观全年,房地产行业人才职位需求月度间变化相对平缓,人才供给的高分主要出现在上半年度

 最佳的供需比例在招聘高峰3月份、4月份,而其他月份间的供需比例相对比较稳定

 人才供需可以分成三个类别,企业可以据此调整招聘策略:

 需求高、投递量高(3月,4月),3月份是求职者投递的高峰期(2月份过年),建议企业应早做准备;

 需求低、投递量低(9月,10月,11月,12月),建议企业激活储备人才,提前主动接触求职者;

二、招聘周期

三、招聘漏斗

四、关键岗位分析

1.招聘周期

2.招聘漏斗

三、招聘渠道

1、工程类工程师岗位

 工程类工程师岗位,对进入面试简历量贡献最大的渠道是前程无忧,其次是智联招聘,猎头

 自建渠道(内部推荐,招聘门户)在该职位进入首轮面试简历量占比是10.1%

2、建筑/景观设计师岗位

 建筑/景观设计师岗位,中华英才网在该岗位上对进入面试简历量贡献高达9.8%

 对进入面试简历量贡献最大的渠道是前程无忧,其次是猎头、智联,这与整个行业的情况是相符的

3、营销策划经理岗位

 营销策划经理岗位,中华英才网、猎聘网对其面试简历量贡献率合计约为15%

 对进入面试简历量贡献最大的渠道是前程无忧和智联招聘,猎头渠道占比也达到了17.2%

4、置业顾问岗位

 置业顾问岗位,对进入面试简历量贡献最大的渠道是前程无忧、猎头和智联招聘。其中猎头在该岗位对进入面试简历量高达20%

 自建渠道表现良好,其中内部推荐渠道的贡献率达到7.6%,相较于整个行业来说是较高的

工程类招聘渠道报告截取

想要获得完整版报告,可以关注北森官网及北森微信,后期北森将会持续发布其他行业分析报告。