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经典案例

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员工不接受工作地点调动企业可否无偿终止合同
2016-07-28 10:59:38 71

案例员工不接受工作地点变化遭企业终止合同杨先生是某保险公司北京区域的负责人,双方签 订了为期5年的劳动合同,合同期限自2010年4月1日至2015年3月31日。合同约定,杨先生的工作地点为北京。2015年2月28日,该保险公司提 前向杨先生发出劳动合同续订通知。

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说与不说,你的沟通效率都可能为零
2016-06-17 11:21:56 60

漫无边际,唠唠叨叨,沉默不语,沟通不畅,没有反馈都让我们的沟通效率迅速降为零,且不论效率,对我们彼此也是一种折磨,我们知道这些消磨掉了我们最美好的时光,可总在今天后悔昨天。人生一定要把时间浪费在美好的时光里。案例一公司月度例会如期召开,本次会议主要议题:公司产品附加值比较低,公司现生产的大众产品不具

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公司经营数月缺资质员工辛苦工作没工资
2016-06-02 15:52:37 74

因为公司无经营资质,导致员工拉业务屡屡碰壁,辛苦工作数月,竟然还拿不到工资。日前,胡女士来访本报反映自己的遭遇。据胡女士反映,今年春节过后,她到一家新成立公司应聘业务员岗位。经理亲自面试后录用了她,还告诉她每月工资底薪加提成,只要完成当月指标,次月就可以拿提成。她到公司报到那天,公司就与她签订了一年

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被迫辞职应享受失业保险
2016-05-20 11:28:53 75

陈某系某公司员工,劳动合同履行期间,公司一直没有为陈某缴纳社会保险。2014年底,陈某向公司发出书面通知,以公司未为其缴纳社会保险和未足额支付劳动报酬为由,要求与公司解除劳动合同。公司在收到通知后即为陈某办理了离职相关手续,但在陈某是否享受失业金的问题上双方产生分歧。因不服劳动仲裁裁决,陈某将公司告

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员工加班后猝死宿舍,公司是否担责?
2016-05-18 16:01:17 67

李某入职某电子公司,某日被安排加班至凌晨1点多,下班后就回到宿舍休息。第二天23点多,室友发现李某还躺在床上,没去上班,感觉有些蹊跷,便过去提醒李某上班时间到了,却发现其已不省人事,室友随后打电话报警。经医疗机构诊断,李某为现场猝死。事后,李某的父母诉至法院,请求判令电子公司依法赔偿死亡

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合同期超过十年是否应订无固定期合同
2016-05-18 11:18:35 76

□案情简介2005年2月,孙某进入上海某劳务公司工作,担任行政一职,约定月薪人民币3000元。双方签订了多份固定期限劳动合同,最后一份劳动合同期限至2014年12月31日止,月薪增加至每月5000元。2014年10月,孙某因身体不适去医院检查,后查出患有肺气肿,医院建议休病假。自2014年10月起,

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企业最大的“黑客”竟然是内部员工?
2016-05-18 09:52:09 82

伴随着大量被报道的数据外泄继续袭击美国企业,信息技术预算正在不断膨胀,旨在对抗企业自认为是自己所面临的最大威胁:来自外部实体的富有经验的匿名黑客。根据美国身份窃盗资源中心(Identity TheftResourceCenter,ITRC)发布的数据,今年已有600万项记录被曝光。但是,实际上,很多

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解读生二孩典型各劳动相关纠纷的案件
2016-05-13 09:29:45 61

随着二孩政策的放开,关于生育、产假纠纷的案件日益增多。昨日,东莞市中级人民法院公布的四宗典型劳动争议案件里,有两宗就与二孩哺乳期女工相关。法官提醒,根据相关规定,即使是此前女职工与公司有约定生育不享受带薪休产假等协议,但女职工仍可向用人单位主张休法定产假和要求支付产假工资和哺乳期工资。案例一公司与二

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单位拒开离职证明谁为损失埋单?
2016-05-11 10:49:34 66

2014年3月,范先生到某实业有限公司做业务员,负责销售防盗门、电子设备等。范先生入职时,该实业有限公司负责人说:“你是外地人,如果我们为你购买社保,将来你报销很不方便。你可以签一份自愿放弃购买社保的协议。到你离职时,我们将会把购买社保的钱付给你。”范先生于是签了这份协议。今

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企业与劳动者不签劳动合同 需付两倍工资
2016-05-04 11:31:49 75

用人单位与劳动者未订立劳动合同,一年多后用人单位将该劳动者辞退,该劳动者能得到哪些补偿呢?广东省梅州某科技公司因拒绝支付二倍工资而与此前辞退的员工刘某对簿公堂,近日,在梅州市中级人民法院主持下双方达成了协议。目前,刘某已顺利拿到了该公司承诺的全部补偿金额。刘某自2014年2月11日入职梅州某科技公司

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汽修工上班重伤无工伤保险 告单位获赔41万多
2016-04-29 11:49:57 31

用人单位以未签劳动合同为由拒为劳动者缴纳工伤保险,劳动合同到期后受工伤无法得到赔偿,将员工辞退后不补交相关保险……4月27日,“五一”劳动节到来之际,达州市中级人民法院召开新闻发布会,通报了5起劳动争议纠纷典型案例。这些案例中的原告都是劳动者,他们

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农民工“断指断臂”谁之过?
2016-04-21 17:03:14 23

2013年8月,广东东莞,这台机器反转后将王首华的手指转进了机器内。痛失3根手指的她当场晕了过去。刘在富 摄/视觉中国4月15日,在广州和平手外科医院,蔡文华正等待做植皮手术。半个月前,几吨重的卷纸机压到了他的手背,“十指连心啊,那是一种从未有过的痛。”他对记者说。蔡文华不到

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施工机械故障致事故 包工头未尽责任需赔偿
2016-04-18 10:13:35 39

案例:包工头潘某承接了庐江县一个道路施工项目。施工过程中,混凝土搅拌机一直由工人夏某负责操作。工作中,夏某发现机器出现故障并将此事向包工头潘某说明,但潘某没有在意,未及时修理检查机械。一日,夏某在正常操作过程中,因机械故障致使左手中指被搅拌机钢丝绳绞断,中指断了两节,送至医院治疗花去医疗费7500元

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员工不服从安排拒绝加班 单位岂能说辞就辞
2016-04-11 16:23:16 162

李某去年初入职济南某公司。公司今年业务繁忙,经常加班。春节前,公司接了一个大订单,于是命令所有员工加班赶活。李某每天要加班5小时,周六周日也不能休息。半个月后,李某的身体吃不消了,便拒绝加班。公司车间负责人找到李某,命令其必须服从安排加班,否则立刻将其辞退。李某以身体不适为由,再次拒绝了加班安排,公

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怀孕期间一样可以解雇
2016-04-01 10:57:07 102

怀孕期间,准妈妈的“护身符”并非万能职场上,女性因为怀孕、照顾孩子耗费精力,在同等的条件下较于男性或者未婚女性处于劣势,让已婚女士苦恼不已。为此,我国出台了许多法律保护女人在孕期、产期、哺乳期的权益,例如《劳动法》规定“女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得