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CEO薪酬是员工的3234倍 这样真的公平吗?
2016-05-23 10:40:54 31

那个每年都为美国薪酬不平等大声疾呼的工会组织今年继续谴责华尔街和硅谷的土豪们。近期美国劳工联合会-产业工会联合会(AFL-CIO)发布年度报告显示,2015年标普500成分股公司CEO的平均薪酬是普通员工的335倍。Tim Cook被发现避税最多,而年薪最高的企业领导人则是国际医疗技术与设备公司Ma

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专访华自科技HRD李亮:薪酬的小船你别翻
2016-05-20 09:02:00 69

马云说了,员工离开就两个原因:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。从这里可以看出,想要留住人才,钱是必不可少的重要因素。因此,企业的薪酬策略如何是决定员工到底能否留下的决定性因素。但是,这个钱呢,即不是企业想给多少就能给多少,也不是员工想要多少就能要多少的。

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基层管理人员的薪酬结构设计及分析
2016-05-16 13:42:23 101

引言:人力资源经理们经常面对这样的难题:怎么用相同的工资水平更好的保留和发展基层管理人员?要解决这个难题,第一要明确企业的付薪理念,选择相应的基层管理人员薪酬结构类型;第二要确定合理的针对基层管理人员的薪酬结构比例。薪酬结构的合理与否往往会对基层管理人员的流动率和工作积极性产生重大影响。那么如何设计

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企业薪酬体系设计中的问题及对策
2016-05-16 13:35:24 73

引言: 薪酬体系设计是企业人力资源管理的核心内容。在现代企业管理中,薪酬已不仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体,而已经成为与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素。随着我国经济的发展,传统的薪酬体系设计已难以适应企业现代化管理的需要,普遍出现了激励作用不足、约束作用乏力、平均主义和分配行为不规

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如何对不同年龄段的员工进行激励?
2016-05-16 13:28:52 39

在企业管理实践中,员工的积极性将直接对企业绩效产生影响,因此如何调动员工积极性,即如何激励员工越来越成为人力资源管理的核心问题。然而,面对不同情境、不同对象,激励的效果是有差异的,盲目效仿或一视同仁的激励措施,往往起不到促进作用,反而会使员工积极性受挫。不同的员工有不同的需求,如何在充分工作分析与职

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HR3000强徐杰:坚持原则才能做好薪酬管理
2016-05-16 09:18:00 26

马云说了,员工离开就两个原因:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。从这里可以看出,想要留住人才,钱是必不可少的重要因素。因此,企业的薪酬策略如何是决定员工到底能否留下的决定性因素。但是,这个钱呢,即不是企业想给多少就能给多少,也不是员工想要多少就能要多少的。

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这样发工资,员工不会为“钱”离职!
2016-05-10 09:52:41 21

作为管理者,您是不是也遇到过这些关于薪酬的烫手的问题——薪酬体系到底怎么搭?年度调薪怎么调?奖金包怎样分级核算?“空降兵”与老人薪酬如何平衡?怎样更好发挥薪酬的激励作用?我分享的关于企业薪酬的问题主要有三个方面的内容:一是基础前提,二是薪酬体系设计,三

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中国薪酬网:2016全行业薪资大起底!
2016-05-10 09:45:16 11

现在企业春招已经陆续开启了,对于高校应届毕业生而言,这基本是最后一次选择优质企业的机会。而对企业而言,这场激烈抢夺人才的校招之战也快进入尾声。到底哪些行业、哪家企业薪酬最好?2016年校招,互联网行业薪酬远超其他行业今年互联网企业在校招中出手依然是稳准狠。不得不说,在“互联网+&rdqu

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工资的8个秘密老板绝不说 不看就亏了
2016-05-09 09:49:31 42

工资是指用人单位以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等等。关于工资,你有多了解?下面这8个秘密老板绝对不会告诉你。一起来看看!1 工资总额不包括津贴和补贴?错!工资总额由六部分组成:①计时工资;②计件

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谈薪是门学问,很多HR学不会,看优秀HR怎么谈?
2016-05-04 10:36:29 32

在面试的最后一步,HR还承担着相当重要的责任,那就是与合适的应聘人选进行薪资谈判。在招聘过程中,其实经常会出现类似的情况,应聘者在面试过程中表现良好,但到最后的薪资谈判阶段,对方感觉把握住了主动权,趁机开出高期望值,导致整个招聘团队陷入僵局。在这种困境下,HR带领的考官团队,一方面担心错过最适合的人

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硅谷实习生薪酬水平刷新高 Snapchat开出一万美元加房补
2016-04-29 10:32:35 24

科技公司对员工好的不得了,这个我们早就知道了。但现在他们连实习生都给这么高报酬,让我们一点心理准备都没有就被比下去了。本周加州大学伯克利分校毕业生针对510名实习学生进行了一次实习薪酬调查,发现今年美国科技公司给程序员实习生提供的薪酬再创新高,个别雇主给出的月薪酬超过万元。调查发现,在Twitter

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“老总8倍限薪”?请谨防用力过猛
2016-04-29 09:49:30 35

自去年陆续实施省管企业负责人薪酬改革以来,已有25省份向社会公开改革方案,对省属国企负责人的薪酬进行限制。大多数地区都将国企老总的基本年薪限制在企业职工的2倍以内;同时引入任期激励收入,将包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入在内的3部分收入限制在了8倍以内。限制幅度最大的宁夏,将企业老总的全部年薪限

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如何设计激励作用明显的薪酬体系
2016-04-28 13:45:30 40

引言:随着经济全球化和知识经济时代的演绎,加之组织变革、公司治理结构等宏观因素的影响及其不断深化。如何有效激励员工,使员工产生的效益最大化成为企业管理的关键问题,同时,这也是薪酬体系需要实现的一项重要功能。那么,到底应该如何建立健全合理并且激励作用明显的薪酬体系呢?人力资源专家—&mda

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生育险医疗险合并 对你的薪水有影响?
2016-04-22 11:08:22 16

生育保险和医疗保险的缴存比例拿北京地区来说,生育保险及医疗保险的个人及单位缴存比例如下:生育保险个人无需缴纳,单位缴存比例为0.8%,医疗保险个人缴纳比例为2%,单位缴存比例为10%。从中可以得出两点结论:一是生育保险的缴存总费用很低,二是个人缴存的生育和医疗保险总费用较低。两险合并后,个人的缴存费

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没有高薪酬和清晰战略的狼性文化,都是臭流氓
2016-04-21 14:34:23 17

巨人网络史玉柱宣布引入“狼性文化”,末位淘汰10%的员工,一石激起千层浪,引发热烈讨论。我旅居欧洲,发现欧洲也有狼性文化。我们公司接待审计,业务量很大,但是对方只来了两位柔柔弱弱的女孩子,抱着厚厚的文件,四处做询问。桌子上堆积如山的材料,每天她们都到晚上八九点才走。其中一个女