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绩效考核

绩效考核

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“四招”理顺绩效管理体系
2016-08-04 09:13:00 160

绩效管理已成为老板们口中频率较多的一个词汇,但却是HR最难以面对的词汇,不愿碰,虽不至于到“谈虎色变”的地步,但从人力资源管理实践来看,绩效管理确实是人力资源管理领域里的一大难点。

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外企HRD专访:2016绩效考核实操经验谈
2016-08-04 09:05:00 135

受访者:胡光敏,中国人力资源3000强成员

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为什么说小公司做绩效考核是在找死?
2016-08-02 09:16:00 106

春节回家和发小见面,他几年前做了一家公司,20多人,因注重产品质量和服务水平,业务非常不错。

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专访:绩效工作是个细致活儿 不能一蹴而就
2016-08-01 09:15:00 131

受访者:朱小龙,中国人力资源3000强成员

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HR3000强王晓磊:指标设定就是一个平衡的过程
2016-07-28 09:09:00 112

受访者:王晓磊,中国人力资源3000强成员

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好绩效,不是一场梦,靠的是抓关键
2016-07-25 10:44:23 94

2016年已过半,外部大环境萎靡不振,民营企业生存倍感艰难,一方面客户压低产品价格,另一方面却要求提升品质。在双重的压力下,民企必须开源节流、控制成本,才能抵御市场寒流,在优胜劣汰的自然法则面前存活下来。当然,我在的民企也不例外,人力资源部门作为企业的中枢神经,

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HR3000强成员绩效经验谈:我的KPI设计之路
2016-07-25 09:07:00 116

受访者:麻红卫,中国人力资源3000强成员

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绩效考核:“猫捉老鼠”演义
2016-07-22 10:16:18 101

“开轩面场圃,把酒话桑麻……”在绩效考核的时节说起绩效考核的话题却远没那么轻松。但依然有话要说。我们不妨换个方式解读这个大话题,这是一种便捷的“换脑”方式。“猫捉老鼠&rdq

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百度“绩效主义”:谁在把KPI妖魔化?
2016-07-18 09:46:00 106

从管理层到员工对短期KPI的追逐,百度的价值观被挤压变形。当业绩增长凌驾于用户体验甚至企业信誉之上时,这样的KPI就是一剂毒药。

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KPI被花式吊打之后,你可能连它是什么都不知道
2016-07-13 10:22:12 71

从2015年开始,管理学上最高频出现的词就非“KPI主义”莫属了。当一个才从大学毕业的学生也可以说出组织转型的方向是扁平化、分布式、无边界、网络化时,传统企业的组织转型方向似乎已经成为了共识,而与传统组织相关的KPI主义就成为了千夫所指。

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KPI被花式吊打之后 你可能连它是什么都不知道
2016-07-13 09:37:00 64

从2015年开始,管理学上最高频出现的词就非“KPI主义”莫属了。

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如此考核,与家长制有什么分别?
2016-07-12 14:18:22 57

很多公司做考核,本来想清除杂草,结果连庄稼也一起除了!对于管理者来说,考核是一把管理神器,用好它能起到刺激作用,用不好它,则会伤及无辜,尤其把它当作处罚手段时,更是如此。下面这个案例就很有代表性。某公司经营业绩不好,想把那些工作努力的人留下,让那些无所事事的人离

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绩效考核要如何跟上时代?
2016-07-11 10:00:17 75

达纳·明巴耶娃(Dana Minbaeva)不知道今年她的职业评估将会是什么样子——甚至不知道是否会进行评估。她所在的组织让团队负责人自由试验,然后决定是否改变其绩效考核方式。这再合适不过了,因为明巴耶娃教授正在为哥本哈根商

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反对KPI主义之前 你应该知道什么是KPI
2016-07-08 09:25:00 81

从2015年开始,管理学上最高频出现的词就非“KPI主义”莫属了。

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反对KPI之前,你真的了解KPI吗?
2016-07-06 10:27:07 101

从2015年开始,管理学上最高频出现的词就非“KPI主义”莫属了。当一个才从大学毕业的学生也可以说出组织转型的方向是扁平化、分布式、无边界、网络化时,传统企业的组织转型方向似乎已经成为了共识,而与传统组织相关的KPI主义就成为了千夫所指。